№6, июнь 2010 г.

Восстановление нарушенных трудовых прав сотрудников МВД

• Каков порядок увольнения сотрудника милиции по дисциплинарному основанию
• Как исчисляется размер денежного довольствия в период нетрудоспособности сотрудника милици
• Каковы перспективы того, что суды будут соблюдать «разумные сроки» при разрешении трудовых споров

Адвокат должен помочь суду вынести правильное решение

Выступление перед судом — это, по сути, возможность адвоката повлиять на решение суда. Сумеет ли он воспользоваться ею, во многом зависит от качества подготовительной работы, связанной с изучением материалов дела. О том, как следует организовать этот процесс, чтобы добиться максимального эффекта от выступления, «ТС» побеседовали с Рыжковой Мариной Мироновной, партнером и главой практики по трудовому праву юридической фирмы Salans.

Без запроса объяснений причин проступка увольнение незаконно

Суд восстановил на работе супругов, трудившихся у одного работодателя и уволенных друг за другом. В обоих случаях расторжению трудовых отношений предшествовало наложение дисциплинарного взыскания на работников. Впрочем, повод для их восстановления также был един — нарушение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Выговор работнику суд не отменил

Ответчик оказывал на работника давление с целью вынудить его уволиться по собственному желанию. Истец привлек к урегулированию спора юриста, которому удалось договориться с работодателем об увольнении по сокращению штатов. Однако, несмотря на такой уговор, работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание за нарушение сроков выполнения плана работ. В добровольном порядке снять наказание работодатель не согласился, поэтому работник был вынужден обратиться с иском в суд.

Корректировка производственного плана — основание для сокращения рабочей недели

После выхода сотрудницы с больничного листа работодатель сообщил ей об изменении продолжительности рабочей недели. Однако она не согласилась с нововведением и была уволена. Суд в иске ей отказал, посчитав позицию работодателя обоснованной и законной.

Профлидер GM четыре месяца боролся за один день работы

Согласно официальной версии профлидер питерского ООО «Дженерал Моторз Авто» (GM) Евгений Иванов был уволен в середине ноября 2009 г. за прогул. Но сам работник утверждал, что причиной увольнения стала организованная им итальянская забастовка. Между тем для принятия решения суду хватило и того, что работодатель так и не смог подтвердить факт прогула. Однако добившись восстановления на работе, истец проработал в автогиганте всего день, а затем… уволился.

Нарушения работодателями трудового законодательства, выявленные ГИТ в 2009 году

• Какие нарушения трудового законодательства работодатели допускали чаще всего
• Какие основания увольнения работников оказались самыми распространенными
• Какие меры предпринимаются ГИТ для уменьшения числа нарушений