№5, май 2010 г.

Невыплаченная зарплата: проблемы доказывания юридических фактов решаемы

• Какие юридические факты нужно доказать при оспаривании невыплаченной заработной платы

• Какие ошибки допускают работодатели в рамках споров о взыскании заработной платы

Незнание о беременности сотрудницы не спасет от ее восстановления

Суд восстановил на работе сотрудницу, уволенную в состоянии беременности, о которой не знал не только работодатель, но и она сама. Впрочем, основанием для восстановления на работе стала не только беременность, но и грубые ошибки работодателя при увольнении. Об этом — в материале «ТС»

Работник должен обосновать свое право на премию

Сотрудник компании при увольнении потребовал выплатить ему премию в сумме 700 тыс. руб. Получив от работодателя отказ, он обратился за защитой своих прав в суд. О том, как фирме удалось избежать столь существенных затрат, «ТС» рассказал представитель ответчика.

Трудовые отношения с работодателем бывший работник доказал в суде

Суд признал нарушения трудового законодательства работодателем и обязал его внести в трудовую книжку сотрудника записи о приеме на работу и об увольнении, выплатить ему задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за причинение морального вреда. Однако в удовлетворении требования о восстановлении на работе истцу было отказано.

Методы досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров

• Как избежать ошибок при досудебном урегулировании конфликтов

• Какие методы наиболее выгодны для работодателей

• Как выбрать оптимальный способ разрешения трудового спора

История компании «ЯмалТрансГаз»

История компании «ЯмалТрансГаз» оказала существенное влияние на всю дальнейшую судебную практику, связанную с разрешением трудовых споров, считает Горохов Борис Александрович, председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Верховного Суда РФ

Если нет позиции, которую можно защищать в суде, то и идти туда не нужно

Среди работодателей бытует мнение, что на стороне работников не только трудовое законодательство, но и судьи. Именно поэтому большая часть их решений принимается не в пользу работодателей. Однако, по мнению Анны Михайловны Котовой-Смоленской, адвоката, партнера Коллегии адвокатов Московской области «Юридическая фирма "ЮСТ"», такой неблагоприятный шлейф судебных решений — следствие неосмотрительности работодателей при оформлении трудовых отношений.