Без средств защиты нет работы. Учет пострадавших от несчастных случаев по новой форме. Иностранцы могут получить многократную визу. Новые обязанности для работодателей и иностранных работников
подробнее«Адвокатская ночь» наступает с 18 часов. Суд поддержал профлидера питерского GM. Верховный Суд разъяснил, куда обжаловать решение о штрафе за незаконное привлечение к работе иностранцев
подробнееПочему не следует увеличивать срок исковой давности по трудовым спорам? Какая ответственность грозит работодателю за фальсификацию документов и дачу ложных показаний? От чего зависит размер компенсации морального вреда восстановленному на работе сотруднику? Об этом «ТС» побеседовали с председателем судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда Сергеем РОМАНОВСКИМ.
подробнееВ ряде случаев трудовые договоры можно заключать без указания конкретной даты прекращения или календарного периода их действия. Законодатели определили для таких договоров особый порядок и сроки прекращения.
подробнееНаиболее суровые санкции в КоАП РФ предусмотрены за нарушения, связанные с незаконным привлечением иностранцев к трудовой деятельности. Например, штраф для компании за неуведомление государственных органов о привлечении иностранца к работе может составить до 800 000 рублей. В такой ситуации цена ошибки, допущенной при оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином, очень высока.
подробнееСтатистика трудовых споров за прошлый год показывает, что наибольшее количество исков так или иначе было связано с оплатой труда. Причем в 97,5% суд удовлетворял требования работников1. В четкой регламентации условий оплаты труда заинтересованы как работники, так и работодатели. В статье рассмотрены порядок согласования, закрепления и подтверждения в случае спора условий оплаты труда работника, относимость и допустимость доказательств, приводимых в случае рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
подробнееИстец утверждал, что между ним и работодателем возникли трудовые отношения, поскольку тот допустил его к работе. Однако представитель компании-ответчика сумел доказать, что истец не только не был, но и не мог быть допущен к работе. Какие аргументы помогли ему выиграть дело?
подробнееЧасто гражданско-правовые отношения сходны с трудовыми до степени смешения. В рассматриваемом деле работница пыталась доказать, что с ответчиком у нее сложились трудовые отношения. О том, как ответчику удалось «разбить» аргументы истицы, «ТС» рассказал юрист, представлявший интересы компании в суде.
подробнееИстец утверждал, что во время исполнения трудовых обязанностей получил травму. Доказательства он предъявил основательные — карту вызова скорой помощи и несколько свидетелей. Но ответчик отказывался признавать, что у него с истцом были трудовые отношения. Дело закончилось миром, ответчик обязался выплатить истцу единовременную помощь в размере 100 тыс. руб. и выплачивать 2,5 тыс. руб. ежемесячно в течение года. «ТС» узнали все подробности на судебном заседании.
подробнееРаботников уведомили о новом порядке оплаты труда за два месяца. За отказ подписать допсоглашение к трудовому договору одного сотрудника уволили. В суде компания доказала, что новшества вызваны изменениями технологических условий. Но в связи с нарушением процедуры увольнения сотрудник был восстановлен на работе. В распоряжении «ТС» оказались свидетельства обеих сторон конфликта
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
