Вы когда-нибудь сличали подписи работников в их паспортах и на локальных нормативных актах? Не исказили ли они свои подписи до неузнаваемости? Авторство некоторых росчерков пера не всегда может установить даже почерковедческая экспертиза. А ведь на этом основании судьи могут решить трудовой спор не в вашу пользу.
подробнееВозможно, скоро за невыплату зарплат будут наказывать не только генеральных директоров компаний, но и ее владельцев — учредителей и участников. Столичное правительство подготовило законопроект, согласно которому ответственность по обязательствам работодателей, вытекающим из трудовых отношений, должны нести учредители, участники обществ и собственники имущества организации.
подробнееГенеральная прокуратура предложила ужесточить наказание работодателей за задержку выплаты заработной платы. Об этом в конце января заявил заместитель генпрокурора РФ Иван Семчишин, выступая на расширенном заседании комитета Совета Федерации по правовым вопросам.
подробнееВ конце января Госдума в первом чтении приняла пакет законопроектов, который вводит дополнительную апелляционную инстанцию на всех уровнях в судах общей юрисдикции. Введение апелляционной процедуры предполагается с 01.01.2012. Инициатором законопроекта выступил Президент РФ Дмитрий Медведев.
подробнееВсегда ли можно доказать, что документ подписывался «задним числом»? Как сотрудник обманывает работодателя, искажая свою подпись? Может ли работник с помощью экспертизы доказать, что его заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Какие чернила «старятся» быстрее остальных? На эти и другие вопросы «ТС» ответил генеральный директор «Бюро независимой экспертизы «Версия» Станислав ШАПОВАЛОВ.
подробнееВ сложившейся экономической ситуации дистанционный труд может быть выгоден для работодателя. В частности, затраты на персонал, работающий в таком режиме, будут значительно снижены. Однако использование дистанционного труда вызывает немало сложностей правового характера. Как обмениваться информацией с работником, как контролировать дисциплину труда и учитывать отработанное время? Рассмотрим эти и другие вопросы.
подробнееСпоры, связанные с признанием незаконными решений учредителей о досрочном прекращении трудовых договоров с руководителями организаций, являются одними из самых сложных в судебной практике. Казалось бы, ТК РФ предоставляет учредителям возможность расторгать трудовые договоры с руководителями в любое время, приняв соответствующее решение и не мотивируя его. Однако при рассмотрении судами исков о восстановлении на работе уволенных руководителей работодателям зачастую приходится доказывать, что основания увольнения были обоснованными и законными.
подробнееЕсли работник уходит в отпуск с увольнением, перед работодателем встает много неурегулированных законодательством вопросов. Какой день будет считаться днем прекращения действия трудового договора? Может ли работник отозвать заявление об увольнении? Нужно ли ему оплачивать больничный, если он заболел в течение 30 дней после увольнения? Проанализируем существующие точки зрения на проблему.
подробнееНа практике основание увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ применяется достаточно часто и вызывает много вопросов и споров. Рассмотрим на реальном примере порядок и условия увольнения на основании решения работодателя расстаться с неблагонадежным сотрудником, а также как можно решить подобный конфликт мирным путем, не доводя его до суда.
подробнееСпустя год после увольнения сотрудник обратился в суд за компенсаций в связи с невыдачей трудовой книжки. Работодатель сумел доказать в суде, что, несмотря на то что бывший сотрудник не представил при трудоустройстве трудовую книжку, компания не обязана была заводить ему новую, как и оформлять дубликат уже имеющейся.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
