Прошлый год был непростым. Рынок труда видоизменялся, подстраиваясь под новые условия. В частности, к новым явлениям приспосабливались работодатели. Оптимальным способом борьбы с кризисом они посчитали увольнение сотрудников. Несмотря на свою популярность, этот метод традиционно ведет к многочисленным ошибкам, за которые работодателям приходится расплачиваться.
подробнееДепутаты «Единой России» внесли законопроект об увеличении сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров. Сейчас работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если же поправки будут приняты, то эти сроки увеличатся в три раза. Так, для восстановления своего нарушенного права у работника будет год, а для оспаривания увольнения — три месяца.
подробнееРуководителям предприятий в наступившем году придется ответственнее относиться к требованиям законодательства по срокам выплаты заработной платы. Генеральная прокуратура заявила, что череда уголовных дел на руководителей предприятий, не выплачивающих заработную плату своим сотрудникам, будет увеличиваться. А глава Следственного комитета при прокуратуре РФ Александр Бастрыкин объявил, что в ближайшее время будут подготовлены специальные методические указания для следователей по работе со статьей за невыплату заработной платы. «ТС» подвел основные итоги 2009 г. по делам по ст. 145.1 «Невыплата заработной платы» УК РФ.
подробнееРедакция «ТС» в гостях у заместителя Председателя Конституционного Суда РФ Сергея Петровича МАВРИНА. Он рассказал, какие, по его мнению, особенности отечественного трудового права можно назвать сильными, почему лучше разрешать конфликт до суда и какие решения КС РФ повлияли на изменение трудового законодательства.
подробнееТрудовым законодательством не предусмотрена процедура переоформления трудового договора, если работник увольняется с основного места работы и переходит на постоянную работу к работодателю, у которого трудился по совместительству. Из-за этого на практике возникают многочисленные проблемы. Ведь при таком увольнении работа по совместительству автоматически в основную не превращается.
подробнееОт того, какой метод выполнения работ применяется в организации, зависит размер расходов на персонал. Если трудовой договор подписан, то работник не может оспорить его условия после увольнения. В этом конфликте уже после расторжения договора сотрудник пытался доказать в суде, что работа осуществлялась вахтовым методом, а значит, работодатель должен доплатить районный коэффициент и надбавки более чем за полгода.
подробнееЗавод оплатил сотруднику учебу в вузе. Не прошло и семестра, как он был отчислен за прогулы. Договором было предусмотрено, что если это произойдет, то работник должен будет вернуть деньги за обучение. Спустя четыре месяца работник, выплатив лишь часть долга, уволился по собственному желанию. Чтобы вернуть деньги, работодателю пришлось обратиться в суд.
подробнееСотрудница настаивала, что ей как выпускнице вуза работодатель не имел права устанавливать испытательный срок и увольнять за неудовлетворительные результаты работы. Представитель работодателя пытался доказать в суде, что ее должность не соответствовала специальности, хотя и носила такое же наименование.
подробнееУволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, на практике непросто. Неопровержимыми доказательствами опьянения будет медицинское заключение. Иные доказательства могут рассматриваться судом двояко. Как работодатель доказал опьянение сотрудника без медосвидетельствования — в материале «ТС».
подробнееУвольнять беременных сотрудниц нельзя практически ни при каких обстоятельствах. Несмотря на это, работодатели регулярно нарушают эту норму. В рассматриваемом споре работодатель, понимая исход дела, избрал тактику непосещения судебных заседаний. Из-за этого рассмотрение иска затянулось почти на шесть месяцев.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
