В трудовых конфликтах работника принято считать жертвой. Он слабая сторона. У него меньше возможностей, опыта, ресурсов для разрешения конфликта в свою пользу.
подробнееРаботодатели получат возможность избежать плановых проверок трудовой инспекции. Правда, только если вступят в диалог с ведомством. Трудовые инспекции начали выдавать работодателям так называемые сертификаты доверия. Роструд России считает, что работодателям это даст не только возможность избавить себя от проверок, но и возложит на них «морально-имиждевые обязательства» перед государством.
подробнееФедерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разрабатывает законопроект, который обяжет работодателей ежемесячно отчислять средства в фонд страхования сотрудников от увольнения. О таких планах в октябре заявил глава ФНПР Михаил Шмаков.
подробнее
В конце октября Конституционный суд признал не соответствующими главному закону страны некоторые положения Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
подробнееПеред дальновидным работодателем стоит задача подготовить компанию к спору с работником. Неважно, что конфликта еще нет, готовиться к нему стоит заранее. Поэтому так важно построить хорошие взаимоотношения с сотрудниками с самого начала. О том, как грамотно подготовить компанию к трудовым спорам рассказывает юрист, генеральный директор компании «Современное право» Владлен ЛАБЗЕНКО.
подробнееВ последнее время работодатели все чаще увольняют работников в связи с неоднократным неисполнением ими трудовых обязанностей. Однако процедура расторжения трудового договора по данному основанию довольно сложна. Необходимо грамотное оформление наложения дисциплинарных взысканий, поскольку суд может отметить вынесенное взыскание и, как следствие, признать увольнение незаконным.
подробнееНередко соискатели жалуются на необоснованный отказ в приеме на работу. Все подобные конфликты обычно описываются с точки зрения работников. Однако в рассмотренном споре жертвой себя посчитал работодатель. Каким образом компания аргументировала свою позицию в суде, «ТС» рассказал ее представитель
подробнееКонфликт, который тянулся у работодателя с сотрудником почти год, завершился решением суда, не устроившим ни ту, ни другую сторону. После увольнения работницы за прогул решением суда она была восстановлена. Но причитающую, по мнению работницы, выплату по больничному листу ей все равно не присудили. Заседаний в суде уже было не меньше десятка, а спор не прекращается до сих пор.
подробнееРаботница пыталась оспорить увольнение за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. И судья, и прокурор настаивали на мировом соглашении. Как оказалось, от его заключения выиграл только работодатель, застраховав себя от восстановления работницы через суд.
подробнееСитуация, когда сотрудники недовольны размером выплаченной зарплаты, не редкость. Тем не менее не всегда это недовольство четко обоснованно. Поэтому в суде, как правило, решающее значение имеют доказательства, представленные работодателем. Однако в рассмотренном деле позиция работника в вопросе доказывания уровня зарплаты оказалась более аргументированной, чем у работодателя.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
