Генпрокуратура и Роструд единодушны: в 2009 г. по результатам проверок наблюдается резкий рост нарушений трудового законодательства со стороны работодателей. Однако не только организации «грешат» злоупотреблениями. Эксперты отмечают еще одну кризисную тенденцию: случаи мошенничества увеличились и со стороны работников.
подробнееРаботодателям в ближайшие месяцы надо тщательнее готовиться к визитам трудовых инспекторов. Федеральная служба по труду и занятости объявила об увеличении результативности проверок, проведенных в первом полугодии 2009 г. На прошедшей в середине сентября полугодовой коллегии ведомства руководитель службы Юрий Герций сообщил: за первое полугодие по итогам проверок к административной ответственности привлечено более 1200 должностных лиц. Это на 40% больше, чем в первой половине 2008 г
подробнееНе исключено, что уже в ближайшее время выплата «отступных» для руководителей компаний при досрочном прекращении их полномочий будет прописана в Федеральном законе от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО). Соответствующий законопроект готовит Федеральная служба по финансовым рынкам (ФСФР России).
подробнееСпровоцированный кризисом рост случаев корпоративного мошенничества заставляет руководителей компаний не только усиливать защиту, но и искать оптимальный способ воздействия на работника в целях возмещения причиненного им ущерба. Опасаясь мести сотрудников, некоторые работодатели избегают вмешательства госорганов в служебные расследования. Директор юридической компании «СВ-Информ» Георгий ДЕМИДОВ советует работодателям документировать любые проступки и злоупотребления сотрудников
подробнееУсловие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Однако содержание этого понятия в ТК РФ не определено. Более того, термин «место работы» в Кодексе имеет сразу несколько смыслов. Из-за этого на практике возникают разнообразные коллизии, которые приводят к конфликтам. Рассмотрим все упомянутые в ТК РФ смыслы понятия «место работы».
подробнееКомпания, в кризис решившая провести масштабные увольнения, натолкнулась на серьезное сопротивление только одной сотрудницы. Единственная тактика защиты, которая была ей доступна, — полный саботаж действий работодателя. Подписывать документы она отказывалась, идти на уступки не хотела, командировку сорвала. В итоге работодатель сократил ее должность. Несмотря на это, работница была восстановлена на работе в суде. Выигравшая спор работница рассказала «ТС», где просчитался работодатель.
подробнееВ редакцию «ТС» позвонила читательница и рассказала, что ее уволили после того, как она обратилась в прокуратуру в связи с длительной невыплатой зарплаты. Причем уволили «задним числом» за пять месяцев до беседы с сотрудником прокуратуры. Суд признал увольнение незаконным и взыскал с компании задолженность по зарплате. Однако работодатель смог уменьшить размер этих выплат, подписав с работницей мировое соглашение.
подробнееПредставитель работодателя позвонил в редакцию «ТС» с просьбой осветить трудовой конфликт. После пожара в киоске и последовавшего за ним отпуска работница перестала выходить на работу. Ее уволили. Обратившись в суд с требованием о восстановлении на работе, сотрудница заявила, что об увольнении узнала не от работодателя, а от трудовой инспекции.
подробнееДо расторжения трудового договора по соглашению сторон работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве даты увольнения он указал то же число, что и в соглашении. При выборе основания увольнения работодатель не учел волеизъявление сотрудника и уволил его по соглашению сторон, поскольку оно расторгнуто не было. Несмотря на это, суд пришел к выводу, что работодатель сделал неверный выбор.
подробнееНекоторые работодатели до сих пор не заключают трудовые договоры. Работники с этим мирятся до тех пор, пока не встает вопрос о дополнительных гарантиях, положенных по закону. В рассмотренном трудовом споре две беременные сотрудницы добились от руководителя заключения трудовых договоров. Однако и год спустя после рождения детей работодатель не перечислил пособия по беременности и родам.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
