№1 , январь, 2009

Курс на мудрость и жестокость

Кризисные явления, уже ставшие притчей во языцех, заставили активизироваться многие общественные институты, в частности профсоюзы и политические партии, взявшие курс на стабилизацию ситуации на рынке труда. Обратим внимание и на возросшую инициативу высших должностных лиц государства и государственных органов, ответственных за регулирование трудовых отношений. Опасения на самом высоком уровне небеспочвенны. Рост увольнений, сокращения заработных плат, премий и бонусов продолжается и охватывает все более широкие слои трудоспособного населения — от рядовых работников до топ-менеджеров. К сожалению, до сих пор многие работодатели убеждены в преимуществе именно таких мер экономии средств компании.

Узнайте, насколько законна ваша кадровая политика

Возможно ли сохранить баланс успешности и законности? Обратите внимание на кадровую безопасность своей компании. Чем рискует работодатель, принимая «удобные» кадровые решения?

Правомерность отказа в приеме на работу

В условиях сложной экономической ситуации растет количество соискателей, желающих занять те или иные вакантные должности. Работодатель, в свою очередь, получает возможность дополнительного выбора на рынке труда. Однако, выбирая из множества кандидатов, работодатель вынужден отказывать в заключении трудового договора остальным. Насколько подобный отказ в приеме на работу является правомерным, на какие основания работодателю следует ссылаться, какова его ответственность за неправомерный отказ в заключении трудового договора? Велики ли шансы работника оспорить такой отказ в судебном порядке?

Вопросы налогообложения расходов по найму жилого помещения

Пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, установлен перечень командировочных расходов, возмещаемых работнику. В их числе указаны расходы по найму жилого помещения. Рассмотрим нюансы налогообложения таких расходов, в том числе подтвержденных документально и произведенных без такого подтверждения, а также по найму жилья у частных лиц.

Правовой механизм удержания определенной в законе суммы из зарплаты работника

Для проведения удержания, т. е. неначисления какой-либо части заработка, подлежащего уплате работнику, и перечисления его надлежащему лицу работодатель или иной уполномоченный орган должен вынести решение о взыскании с работника определенных законом сумм. В связи с этим взыскания подразделяются на произведенные по закону, бесспорные, по решениям суда, административные по указаниям госорганов и должностных лиц, которым предоставлено дискреционное право взимать образовавшуюся за работником задолженность, в размере, установленном законом.

Правовые последствия удержаний из оплаты труда работника для сторон трудового договора

Среди трудовых конфликтов особо выделяются разногласия об удержании средств из оплаты труда. К примеру, работодатель удерживает из зарплаты штрафы, основанием для наложения которых является невыполнение работником правил локальных актов типа положения о материальной ответственности последнего за нарушение корпоративной этики. Вопрос правомерности таких взысканий стал поводом для исследования ст. 137 ТК РФ.

Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих

Закон о муниципальной службе¹ в отличие от законодательства о государственной гражданской службе не устанавливает специальной процедуры привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности, а распространяет на них положения трудового законодательства. В то же время правовые акты муниципальных образований зачастую дополняют и уточняют положения трудового законодательства в сфере дисциплинарной ответственности.

Ответственность работодателя за недействительность разрешения на работу иностранного работника

В настоящее время миграционное законодательство содержит ряд существенных расхождений, касающихся толкования обязанностей и ответственности работодателей в части привлечения на работу иностранного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, не требующем визы. Это, в свою очередь, осложняет процедуру привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Административное выдворение как дополнительная мера наказания за незаконное осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в России

Большинство из административных дел, рассматриваемых районными судами, — это дела в отношении иностранных граждан, прибывших в Россию из стран ближнего зарубежья на временную или сезонную работу.

Порядок создания и тонкости госрегистрации профсоюза

Возникла потребность в создании профсоюзной организации.

• Каковы структурные особенности профсоюза?
• Необходима ли государственная регистрация?
• Какие трудности поджидают в процессе подготовки пакета документов профсоюза?